Buona notizia {per|for each|for every} le mamme lavoratrici : in {via|by way of|through|by means of|by using} sperimentale e solo {per|for each|for every} l’anno in corso la Legge di Bilancio 2022 prevede che le neomamme potranno godere, {per|for each|for every} un periodo non superiore a 12 Monatedella riduzione del 50% del proprio contributo previdenziale.
La norma va {ad|advertisement|advert} incidere sulle trattenute in busta paga traducendosi in un aumento della cifra netta alla {fine|good|fantastic|wonderful|high-quality|great} di ogni mese.
L’esonero contributivo {per|for each|for every} le neomamme che rientrano al lavoro
Questo beneficio riguarda solo le lavoratrici che operano nel settore privatocomprese anche le attività non imprenditoriali ({come|arrive|appear|occur} associazioni e studi professionali), e nel settore agricolo sono quindi escluse le dipendenti del settore pubblico.
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Kon la kreisförmig Nr. 102/2022 l’INPS è intervenuta {per|for each|for every} fornire tutti i chiarimenti necessari punto {per|for each|for every} punto punto sulle modalità di applyazione di questo sgravio.
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Vediamo allora più nel dettaglio quanto è stato previsto dalla Legge 234/2021.
Esonero contributivo {post|publish|submit|put up|article|write-up}-maternità {per|for each|for every} il 2022: chi può accedere al beneficio
Artikel 1 Della legge 234/2021 chiarisce anzitutto che l’esonero del contributo previdenziale delle lavoratrici va riconosciuto a partire dalla Daten di rientro nel posto di lavoro dopo aver fruito del congedo obbligatorio di maternità (previsto dal D.lgs. 26 marzo 2001, n. 151).
Lo sgravio riguarda le lavoratrici che:
- operano nel settore privatoin attività anche non imprenditoriali, z nel settore agricolo di conseguenza esso non si {apply|use|implement|utilize} alle lavoratrici dipendenti della Pubblica Amministrazione.
- usufruiscono di contratti di lavoro dipendente, ein unbestimmtes Tempo compresi i casi di {regime|routine} Teilzeitdi qualsiasi tipologia di apprendistato, Lavoro Domestico Ö lavoro intermittente.
Anche il rapporto di lavoro subordinatofestsetzung con una cooperativa di lavoro è compreso dalla normativa, ai sensi della legge 142/2001.
La norma {come|arrive|appear|occur} detto chiarisce che il contributo spetta a chi abbia già usufruito del congedo obbligatorio di maternità (durata 5 mesi), ma lo stesso articolo 1 informa altresì che qualora una lavoratrice usufruisca del cosiddetto congedo parentale (che è facoltativo e non obbligatorio) la misura si {apply|use|implement|utilize} comunque {per|for each|for every} evitare disparità di trattamento e {per|for each|for every} non venir meno alla ratio che si prefigge lo scopo di tutelare le madri ei loro figli.
Lo stesso vale allora anche al termine del periodo di Interdizione nach der Geburt e in tutti questi casi parimenti l’esonero si {app|application} dalla {data|information|info|knowledge|facts|details} di rientro effettivo al lavoro.
L’assetto dell’esonero: a quanto ammonta, durata e condizioni di spettanza
L’articolo 1 stabilisce che l’esonero {per|for each|for every} le mamme lavoratrici deve essere teilweise 50% del contributo previdenziale della lavoratrice che mensilmente viene trattenuto in busta paga: il risultato è quindi un aumento effettivo e diretto del compenso mensil.
{Per|For each|For every} fare un esempio concreto: se una lavoratrice percepisce allo stato attuale un compenso netto di 1.700 euro su stipendio lordo di 2.000 euro (con a trattenuta mensile di 300 euro), grazie alla misura percepirà invece a cifra netta di 1.850 euro.
Avra una Durata di Massimo 12 Monate che decorrono dal mese del rientro successivo al termine di fruizione del congedo di maternità (obligatorio o parentale).
Si {apply|use|implement|utilize} inoltre su tutti i rapporti di lavoro del settore privato a patto che si rientri il lavoro entro il 31. Dezember 2022.
I rapporti di lavoro possono essere sia già instaurati che instaurandi, ovvero posssono già sussistere a {data|information|info|knowledge|facts|details} 1 gennaio 2022 o essere anche attivati successivamente, entro semper però la {data|information|info|knowledge|facts|details} già indicata {come|arrive|appear|occur} termine finale.
Non essendo un contributo a carico del datore di lavoro, ma uno sgravio che incide direttamente sulla busta paga non è soggetto ai principi di incentivi all’occupazione previsti dalla legge 150/2015.
Istruzioni operative: {come|arrive|appear|occur} accedere all’esonero {per|for each|for every} le mamme lavoratrici
Il datore di lavoro, {per|for each|for every} conto della lavoratrice interessata, dovrà inoltrare un’istanza all’INPS tramite la funzionalità “Contatti” del “Cassetto previdenziale” {per|for each|for every} ottenere il Autorisierungskodex “OU”specifico {per|for each|for every} questo sgravo.
L’inoltro deve avvenire “prima della trasmissione della denuncia contributiva relativa al primo periodo retributivo in cui si beabsichtigte esporre l’esonero medesimo”.
La siehe INPS del territorio di appartenenza dopo le dovute verifiche sull’effettivo rientro attribuirà il codice di autorizzazione.
L’esonero è cumulabile ?
Molte lavoratrici interessate si chiederanno senza dubbio se questo esonero può essere kumulato {ad|advertisement|advert} altri già preesistenti di cui si gode.
La Circolare INPS Indica ist kumulierbar mit:
- Gli esoneri contributivi così previsti dalle legislazione vigente che riguardano invece la contribuzione che spetta al datore di lavoro.
- L’esonero pari allo ,8 % sulla quota dei contributi {per|for each|for every} Invalidität Ö vecchiaia, aumentato al 2% dalla Manovra 2022 in otttemperanza del decreto “Aiuti-bis”. Das Riferimento ist eine Periode der Paga vom 1. Juli 2022 bis zum 31. Dezember 2022.
